Das PUMP Act soll 9 Millionen Eltern helfen. So geht's: NPR

Mansee Khurana

Innenansicht einer freistehenden Laktationskapsel Mamava, Bildunterschrift ausblenden

Innenraum einer freistehenden Laktationskapsel

Als Johnathan Fowler 2014 sein erstes Kind bekam, wurde ihm zum ersten Mal klar, wie schwer es für frischgebackene Eltern sein kann, zu stillen.

„Ich war völlig ungebildet“, sagte Fowler zu Michel Martin von der Morning Edition.

Fowler erinnert sich, wie seine Frau in ihrem Büro stillte, als sie nach der Geburt ihres ersten Kindes wieder zur Arbeit ging. Manchmal benutzte sie die Toilette, um etwas Privatsphäre zu haben. Da beschloss Fowler, ein Autohaus mit Standorten in Oklahoma und Colorado zu gründen, um seinen Mitarbeitern ein ganz anderes Erlebnis zu bieten.

„Ich denke, das Persönliche wurde für mich zum Leidenschaftlichen“, sagte Fowler.

Fowler richtete im Jahr 2021 acht ausgewiesene Stillplätze für seine Mitarbeiter und Kunden ein – zwei Jahre vor einem neuen Gesetz, das ausgewiesene Stillstationen an allen amerikanischen Arbeitsplätzen zur Verfügung stellt.

Das PUMP Act, das am 28. April in Kraft trat, erweitert den Schutz für Menschen, die sich für das Stillen entschieden haben. Das parteiübergreifende Gesetz wurde im Dezember als Teil des Sammelgesetzes verabschiedet. Zuvor verpflichtete das Gesetz über Pausenzeiten für stillende Mütter aus dem Jahr 2010 Unternehmen dazu, einen bestimmten Bereich und Pausenzeiten für die Pflege von Stundenarbeitern bereitzustellen. Das neue Gesetz weitet diesen Schutz auf Angestellte wie Krankenschwestern und Lehrer aus. Es ermöglicht Arbeitnehmern auch, ihre Arbeitgeber zu verklagen, wenn diese sich nicht an diese Regel halten.

Das Center for American Progress schätzt, dass dieses Gesetz den Stillschutz auf weitere neun Millionen Frauen in den Vereinigten Staaten ausweiten wird.

Ein Mitarbeiter von Fowler Automotive steht neben einer von acht Laktationskapseln, die Jonathan Fowler gekauft hat. Mamava Bildunterschrift ausblenden

Ein Mitarbeiter von Fowler Automotive steht neben einer von acht Laktationskapseln, die Jonathan Fowler gekauft hat.

„Dies normalisiert, dass Frauen und Frauenkörper in allen Branchen dazugehören und Respekt verdienen“, sagte Liz Morris, stellvertretende Direktorin am Center For WorkLife Law. Sie half bei der Ausarbeitung der Mustergesetzgebung, auf der das PUMP Act basiert.

In den USA gibt es keine nationale Regelung, die bezahlten Elternurlaub vorschreibt. Durch das Family and Medical Leave Act haben die meisten Eltern Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Da es sich viele jedoch nicht leisten können, so lange ohne Einkommen auszukommen, kehren manche Eltern bereits während der Stillzeit in den Beruf zurück.

Laut Daten der Centers for Disease Control and Prevention aus dem Jahr 2019 beginnen etwa 83 % der Eltern mit dem Stillen ihrer Kinder nach der Geburt. Wenn die Kinder drei Monate alt sind, stillen 69 % und mit sechs Monaten sind es nur noch 56 %.

Morris sagte, Eltern seien oft gezwungen, schwierige Entscheidungen zu treffen: Sie könnten den Empfehlungen ihres Arztes folgen, ihrem Baby Muttermilch zu geben, oder weiter arbeiten und ein Einkommen erzielen.

„Das ist eine unmögliche und unmenschliche Entscheidung, die niemand treffen sollte“, sagte sie.

Sascha Mayer, die Mitbegründerin von Mamava, die freistehende Laktationskapseln für Unternehmen und öffentliche Räume herstellt, sagte, dass ein ausgewiesener Bereich Frauen daran hindert, in unhygienischen Bereichen zu pumpen, wie sie es als junge Mutter tun musste.

„Der Standardfall war oft eine Toilette“, sagte Mayer gegenüber NPR. „Und dabei ging es im Wesentlichen darum, Essen für einen Menschen an einem Ort zuzubereiten, der für das Gegenteil genutzt wurde.“

Mayer sagte, dass diese ausgewiesenen Bereiche neuen Eltern, die an den Arbeitsplatz zurückkehren, das Gefühl geben können, dass ihr Arbeitsplatz ihre Bedürfnisse versteht.

„Wenn man stillt, ist das wie ein zusätzlicher Job“, sagte Mayer. „Indem Ihr Arbeitgeber einen Raum hat, zeigt er, dass er Sie dabei unterstützt, dass dieser Teil Ihres Lebens wichtig ist.“

Außenansicht eines Mamava Pod Mamava mit Bildunterschrift

Außenansicht einer Mamava-Kapsel

Unternehmen sind nach dem PUMP Act nicht verpflichtet, eine Laktationskapsel zu kaufen. Sie müssen lediglich einen Bereich zum Stillen festlegen, was bedeutet, dass ein leeres Büro oder ein Vorratsschrank als Stillbereich umfunktioniert werden kann. Es gibt keine Anforderungen an die Größe oder Ausstattung des Raumes.

Fowler wünschte sich für sein Personal ein laktationsspezifisches Zimmer, das jedoch mit höheren Kosten verbunden war. Diese Pods haben Oberflächen aus ungiftigen Materialien, sodass die Muttermilch nicht kontaminiert werden kann. Bänke und Ladestationen können zwischen 10.000 und 25.000 US-Dollar kosten. Fowler bezahlte alle acht Laktationskapseln für seine Unternehmen ohne staatliche Subventionen oder Unterstützung. Das PUMP-Gesetz sieht keine Zuschüsse oder Steuerabschreibungen für die Kosten für die Einrichtung eines ausgewiesenen Pflegebereichs vor.

„Ich denke, dass es wichtig ist, dass die Regierung versucht, Anreize für kleine, lokal geführte Unternehmen zu schaffen, die sich solche Dinge möglicherweise nicht leisten können, und ihnen dabei zu helfen, diese Möglichkeiten bereitzustellen“, sagte Fowler.

Amra Pasic hat die Audioversion dieser Geschichte bearbeitet. Herausgegeben von Erika Aguilar.

In einer früheren Version dieser Geschichte wurde der Titel Sascha Mayer falsch angegeben.