Ein neues Gesetz zum Abpumpen von Milchprodukten, das so genannte PUMP Act, ist jetzt in Kraft: NPR

Das kürzlich erlassene PUMP-Gesetz verlangt von den meisten Arbeitgebern, private Laktationsräume bereitzustellen. Michel Martin von NPR spricht mit dem Autohausbesitzer Jonathan Fowler, der die Idee vor einigen Jahren angenommen hat.

MICHEL MARTIN, MODERATOR:

Im Gegensatz zu jedem anderen wohlhabenden Land gibt es in den USA keine nationale Regelung, die bezahlten Elternurlaub vorschreibt. Die meisten frischgebackenen Eltern konnten seit 1993 12 Wochen unbezahlten Urlaub bekommen, aber da viele Menschen es sich nicht leisten können, diesen zu nehmen, bedeutet das, dass viele noch während der Stillzeit wieder arbeiten gehen. Und wie die Befürworterin Liz Morris es ausdrückt, stellt dies viele Eltern vor eine schwierige Entscheidung.

LIZ MORRIS: Befolge ich die Empfehlungen meines Arztes, meinem Kind Muttermilch zu geben, oder behalte ich meinen Job und verdiene ein Einkommen?

MARTIN: Morris, ein langjähriger Anwalt berufstätiger Eltern, half bei der Ausarbeitung eines überparteilichen Gesetzes namens PUMP Act. Das neue Gesetz würde von den meisten Arbeitgebern verlangen, dass sie private Bereiche außer einem Badezimmer bereitstellen, in denen Eltern Muttermilch abpumpen können. Aber wir haben in Oklahoma einen Geschäftsmann gefunden, der der Zeit voraus ist. Jonathan Fowler hat seit mehreren Jahren Laktationskapseln in seinem Autohaus. Er hat sie eingesetzt, nachdem seine Mitarbeiter darum gebeten hatten, und ich frage ihn, ob ihn das überrascht hat.

JONATHAN FOWLER: Ich denke, das Persönliche wird zum Leidenschaftlichen, und für mich, wissen Sie, als ich Vater wurde, hatte ich davor überhaupt keine Ahnung vom Stillen, Abpumpen und all den Dingen, die damit einhergehen. Vergessen Sie nicht nur die technischen Aspekte, sondern auch die emotionalen Aspekte und den Stress, der damit einhergehen kann.

MARTIN: Erzählen Sie mir etwas über diese Laktationsbereiche. Wie sehen Sie aus? Wie arbeiten Sie?

FOWLER: Ja. Es ist also einfach eine sehr saubere, sichere Umgebung, die man einfach betreten kann. Sie können die Tür abschließen. Es ist gut beleuchtet. Es verfügt über Stecker für jede Art von Ladegerät, das Sie benötigen, oder ähnliches. Und es ist einfach ein sehr einfacher, ruhiger und sicherer Raum, den jemand zum Abpumpen oder Stillen nutzen kann. Und sie sind nicht dazu da, jemandem das Gefühl zu geben, dass er nicht in der Öffentlichkeit stillen kann. Es ist nur für jemanden da, der diese Gelegenheit und diese Option für sich haben möchte. Ich denke, es geht darum, das Bewusstsein zu schärfen. Ich denke, es geht darum, Optionen für jeden bereitzustellen und einfach zu versuchen, die Dinge zu den Bedingungen verfügbar zu machen, die er möchte.

MARTIN: Wie war die Reaktion auf diese Stationen, als Sie sie eingebaut haben?

FOWLER: Es war unglaublich. Ich meine, wir haben dazu enormes Feedback bekommen. Und gleichzeitig haben wir acht Wochen bezahlten Elternurlaub eingeführt. Diese beiden Dinge in Kombination sprechen meiner Meinung nach wirklich für unser Engagement, das wir gerade gegenüber berufstätigen Müttern und berufstätigen Familien einzugehen versuchen, die versuchen, in einem äußerst stressigen Umfeld ihr Bestes zu geben.

MARTIN: Soweit ich weiß, kommen die Stillbereiche und der bezahlte Elternurlaub aus Ihrem Budget. Dafür bekommen Sie keine staatliche Unterstützung.

FOWLER: Das ist richtig. Ja, das ist etwas, von dem wir gerade entschieden haben, dass es die Kosten wert ist. Und um ganz ehrlich zu sein, war es so. Ich finde es großartig, dass sich ein Unternehmen wie unseres das leisten kann. Es gibt sicherlich Unternehmen, die das heute tun können, wenn sie wollen.

Ich denke jedoch, dass es wichtig ist, dass die Regierung versucht, Anreize für kleine, lokale Unternehmen zu schaffen, die sich solche Dinge möglicherweise nicht leisten können, und ihnen dabei zu helfen, diese Möglichkeiten bereitzustellen. Wissen Sie, Gig-Worker fallen immer noch nicht unter das PUMP Act. Es gibt viele Menschen, die immer noch nicht abgesichert sind und Hilfe benötigen. Und es gibt viele Unternehmen, die einfach nicht in der Lage sind, die nötigen Mittel zu investieren, damit einige ihrer Räume den Anforderungen entsprechen und über die Einhaltung hinaus auch für die Menschen, die sie nutzen, komfortabel sind Raum.

MARTIN: Gibt es bei Ihnen noch andere Initiativen, die dabei helfen würden – wenn Sie etwas mehr Unterstützung hätten?

FOWLER: Ich glaube nicht, dass es jemals an Ideen mangelt, die wir aufgreifen wollen, aber die Sache, auf die ich mich heutzutage ziemlich konzentriere, ist der bezahlte Elternurlaub. Ich finde es toll, dass wir in der achten Woche sind. Ich würde gerne sehen, dass das eines Tages auf 12 Wochen hinausgeht. Heute sind wir nicht in der Lage, das alleine zu tun, aber wir arbeiten darauf hin. Und ich hoffe, dass die Bundesstaaten, die Bundesregierung und wer auch immer das gesetzlich erlassen kann, anfangen werden, den bezahlten Elternurlaub stärker zu einer Sache zu machen, die getan werden muss. Das ist meiner Meinung nach ein großer Vorteil für die Menschen, die ihre neuen Kinder zu Hause willkommen heißen, und wenn sie versuchen, wieder in die Arbeitswelt einzusteigen, ist es einfach viel besser für sie, so viel besser für ihre Kinder.

MARTIN: Das ist Jonathan Fowler. Er verkauft Autos...

FOWLER: (Gelächter).

MARTIN: ...Viele davon an vielen Orten. Jonathan Fowler, vielen Dank für das Gespräch.

FOWLER: Michel, vielen Dank und einen schönen Tag.

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